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解釋條例: 勞工處高級勞工事務主任(勞工視察)何錦標表示,勞工督察在巡查時,會向僱主和僱員解釋《最低工資條例》的規定。

留意工作時數 確保最低工資

2011年05月29日
     本月底是法定最低工資實施以來的首個薪金發放期,不論僱主還是僱員,都應特別留意工資水平與工作時數,計算有關工資是否符合法定最低水平。
 
     自《最低工資條例》5月1日實施以來,勞工處的勞工督察主動視察各行各業的工作場所,並在必要時採取針對性執法行動,確保僱主給予僱員法定權益,保障勞工。
 
     勞工處高級勞工事務主任(勞工視察)何錦標向《政府新聞網》表示,受《最低工資條例》影響的行業,包括保安、清潔、飲食、零售、速遞和護老院等。勞工督察在巡查時,會向僱主和僱員解釋條例的規定,確保僱員在任何工資期的工資,按工資期內的總工作時數以平均計算,不少於每小時28元的法定最低工資水平。


協助釐清支薪安排
 
     勞工督察在巡查時,會面見僱員和僱主,並查閱相關的僱傭和工資紀錄,了解僱傭合約條款,以偵查僱主有否根據法例規定,依時支付工資和其他法定權益給僱員,包括工資須符合法定最低工資水平。
 
    「勞工督察會了解僱員出糧的情況,並與僱員和僱主解釋《最低工資條例》的規定,派發宣傳單張。如果員工或僱主有疑問,勞工督察會解釋法例要求,協助他們釐清薪金支付的安排。」
 
     鑑於本月底至6月初是自《最低工資條例》實施以來首個薪金發放期,何錦標表示,僱員要了解僱傭合約的條款,並留意所得工資按其工作時數,是否符合法定最低工資水平。
 
了解薪金計算方式
 
     僱員如有疑問,可先向僱主了解薪金計算的方式。何錦標說,大部分問題在了解相關資料後都可獲得解決;若仍有不清楚之處,可向勞工處查詢。
 
     勞工處印製的宣傳單張亦詳細列出法定最低工資的要求。如果懷疑僱主違規,僱員可致電勞工處投訴熱線2815 2200。何錦標說,若有足夠證據顯示僱主蓄意違反最低工資規定,當局會提出檢控。
 
(法定最低工資系列之三)

法定最低工資